Akademik araştırmalarda, çalışan memnuniyeti önemli bir konu olmaya devam etmektedir. Bu çalışmaları arasında, iş tatmini ve özgecilik arasındaki ilişki önemli bir yer tutmaktadır. Bu ilişkiye yönelik çalışmalarda, aracılık ilişkisine büyük ilgi duyulmaktadır. Bu çalışmada gönüllülük olgusunun bu iki değişkenle yakından ilişkili olduğunu gösteren çalışmaların yoğunluğu nedeniyle, bibliyometrik analizler kullanarak özgecilik ve iş tatmini arasındaki ilişki bağlamında gönüllülüğün rolü konulu yayınların, entelektüel yapısı ve evriminin sistematik olarak değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
2003-2025 yılları arasında çalışma konusunda 40 kaynaktan 49 hakemli yayın çalışmaya dahil edilmiştir. Akademik ortamı haritalamak için bibliyometrik ve VOS görüntüleme araçları kullanılmış, anahtar kelime eğilimleri, yazar, kurum ve ülke iş birlikleri ve tematik kümeler analiz edilmiştir. 161 yazarın katkılarını içeren bu çalışmalarda 28,57 gibi yüksek bir iş birliği endeksi bulunmuştur.
Konunun çok disiplinli bir araştırma tasarımına sahip olduğu görünmektedir. Coğrafi dağılım açısından, ABD ve Çin merkezli çalışmaların hâkim olduğu bölgesel bir kümelenme olduğu görülmektedir. Öne çıkan tematik kümelere bakıldığında, (a) içsel motivasyon çerçevesinde gönüllülüğün psikolojik ön koşulları, (b) özgecilik ve gönüllülük ile örgütsel refah ve iş tatmini arasındaki ilişki ile (c) gönüllülüğün prososyal temelli sosyo-etik boyutu şeklinde, üç eksen boyunca yapılandırıldığı bulunmuştur.
Çalışmanın kavramsal ağ yapısı, gönüllülüğün özgeciliğe dayalı motivasyon süreçleri ile örgütsel refah sonuçları arasında köprü işlevi gören bir değişken olduğu sonucuna varılmıştır.