Bu çalışmada, hemşirelerde örgütsel dışlanma ile psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide mesleki öz yeterliliğin aracılık rolü incelenmiştir. Örgütsel dışlanmanın olumsuz sonuçları literatürde yaygın olarak ele alınmasına karşın, mesleki öz yeterliliğin bu ilişkide koruyucu bir mekanizma olarak işlevine ilişkin kanıtlar sınırlıdır.
Bu doğrultuda çalışma, mesleki öz yeterliliğin aracılık rolünü ortaya koyarak örgütsel davranış literatürüne teorik katkı sunmayı ve sağlık kurumlarında çalışan hemşirelere yönelik uygulamalara kanıt sağlamayı amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında kolayda örnekleme yöntemiyle 177 hemşireden veri toplanmıştır.
Analiz sonuçları, örgütsel dışlanma ile mesleki öz yeterlilik ve psikolojik sağlamlık arasında anlamlı ve negatif yönlü, mesleki öz yeterlilik ile psikolojik sağlamlık arasında ise anlamlı ve pozitif yönlü ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Aracılık analizi Hayes’in SPSS Process Macro Model 4 yaklaşımı kullanılarak gerçekleştirilmiştir.
Bulgular, örgütsel dışlanmanın psikolojik sağlamlık üzerinde anlamlı ve negatif yönlü doğrudan etkisinin bulunduğunu (b = −0,401) ve mesleki öz yeterliliğin örgütsel dışlanma ile psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkide anlamlı bir aracılık rolü üstlendiğini (b = −0,070) göstermiştir. Sonuç olarak, örgütsel dışlanmanın hemşirelerin mesleki öz yeterlilik düzeyini azaltarak psikolojik sağlamlıklarını olumsuz etkilediği, mesleki öz yeterliliğin ise bu olumsuz etkinin azaltılmasında koruyucu bir mekanizma olarak işlev gördüğü belirlenmiştir.
Bu bulgular, hemşirelerde örgütsel dışlanmanın psikolojik sonuçlarını açıklayan mekanizmalara ilişkin literatüre katkı sağlamakta ve sağlık kurumlarında mesleki öz yeterliliği güçlendirmeye yönelik uygulamaların psikolojik sağlamlığın desteklenmesinde etkili olabileceğine işaret etmektedir.