Günümüz rekabet ortamında örgütler, iç çevrelerini oluşturan örgütsel dinamikler ve dış çevrede yer alan ekonomik, sosyal ve ekolojik unsurlarla etkileşim içerisinde faaliyet göstermektedir. Literatürde örgüt çevresi genellikle iç ve dış çevre olmak üzere iki boyutta ele alınmakta ve bu çevresel unsurlar örgütlerin stratejik karar süreçlerinde belirleyici rol oynamaktadır.
Bu bağlamda işletmelerin çevreyle etkileşimi, sürdürülebilirlik ve çevresel duyarlılık açısından stratejik önem taşımaktadır. İşletmeler, faaliyetlerini sürdürürken ihtiyaç duydukları kaynakları büyük ölçüde çevreden sağlamaktadır. Bu nedenle, sürdürülebilir kalkınma hedefi doğrultusunda, işletmelerin ekolojik dengeyi gözeterek faaliyet göstermeleri ve varlıklarını çevreye duyarlı biçimde sürdürmeleri önemlidir.
Sağlık işletmeleri, 7/24 hizmet sunmalarının yanı sıra, kendine özgü operasyonel özelliklerinden kaynaklı olarak, diğer sektörlere kıyasla daha fazla enerji, su ve malzeme tüketen kurum ve kuruluşlardır. Dolayısıyla, sağlık işletmeleri daha fazla atık üreten kurumlar arasında yerini almaktadır. Bu durum ise, sağlık alanında hizmet veren çalışanlarının hizmet sürecinde çevreye duyarlı, yani “yeşil” davranışlar sergilemesini oldukça önemli bir hale getirmektedir.
Bu çalışmanın amacı, sağlık alanında hizmet sunan sağlık çalışanlarını örgütsel yeşil davranış göstermeye yönelten etmenleri belirlemektir. Bu kapsamda, araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmış, Türkiye’de görev yapan 23 sağlık çalışanı ile yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar amaçlı ve kartopu (zincir) örnekleme yöntemleriyle belirlenmiş, elde edilen veriler MAXQDA 2020 programıyla analiz edilmiştir.
Bulgulara göre katılımcıların büyük çoğunluğu (n=22/23), örgütsel yeşil davranış sergilemenin önemli olduğunu ifade etmiştir. Sağlık çalışanlarının bu davranışları sergileme nedenleri arasında: çevreyi temiz tutmak, tasarruf sağlamak ve diğer çalışanlara örnek olmak öne çıkmaktadır. Katılımcılara “örgütsel yeşil davranış” kavramı açıklandıktan sonra ise çevre kirliliğini azaltmak, kurum kaynaklarında tasarruf sağlamak, sağlıklı bir gelecek inşa etmek ve daha iyi bir çalışma ortamı oluşturmak gibi motivasyonlar belirlenmiştir.
Elde edilen bulguların, sağlık kurumlarında sürdürülebilirlik kültürünün geliştirilmesine, yeşil liderlik uygulamalarının desteklenmesine ve örgütlerin çevre odaklı stratejiler oluşturmasına katkı sağlaması beklenmektedir.