Bu çalışmada, Sosyal Mübadele Kuramı, Rol Kuramı ve Öz-Belirleme Kuramı ışığında, yöneticinin politik yetisi, yöneticiye duyulan bilişsel/duygusal güven ve çalışanların özgeci davranışı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Araştırmanın veri seti, Ankara’daki üç özel hastanede çalışan hemşirelerden elde edilen 323 anketten oluşmaktadır.
Araştırmanın veri girişi için SPSS 24.0 programı kullanılmıştır. İstatistiksel analizler ise SPSS 24.0 ve AMOS 24.0 programları aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada; ön analizlerden sonra bütün bir yapıda doğrulayıcı faktör analizi, Harman’ın tek faktör testi, ortak örtük faktör analizi, iç tutarlılık, bileşik güvenirlik ve birleşim geçerliliği analizleri, Pearson korelasyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi ve Sobel testi yapılmış, ayrıca bootstrap yöntemi 5.000 yeniden örnekleme ile uygulanmıştır.
Çalışmaya katılanlar bakımından analiz sonuçlarına göre; hemşirelerin bir üst yöneticilerinin sahip oldukları politik yetiye dair algısı, onların bu yöneticilerine duydukları hem bilişsel hem de duygusal güveni, bilişsel ve duygusal güven de ast konumundaki hemşirelerin sergiledikleri özgeci davranışı anlamlı ve pozitif bir şekilde doğrudan etkilemektedir.
Ayrıca yönetici hemşirelerin politik yetisi; ast konumundaki hemşirelerin özgeci davranışını hem doğrudan hem de yöneticiye duyulan bilişsel ve duygusal güven üzerinden dolaylı olarak anlamlı ve pozitif bir şekilde etkilemektedir. O halde, çalışma kapsamında kurulan mekanizmada; bilişsel ve duygusal güven kısmi aracı değişkenlerdir.
Bu çalışmada; yönetici hemşirelerin sahip oldukları politik yetinin ast konumundaki hemşirelerin bu yöneticilere duydukları bilişsel ve duygusal güven düzeyleri üzerindeki pekiştirici etkisi sayesinde ast konumundaki hemşirelerin sergiledikleri özgeci davranış düzeyini yükseltmek suretiyle hastaneye katkı sağlamanın mümkün olduğu sonucuna ulaşılmaktadır.