İş performansı genel olarak belirli bir işi başarılı bir şekilde yerine getirilmesi olarak tanımlanabilmektedir. Tükenmişlik ise, başarısızlaşma, yıpranma olarak tanımlanmakla birlikte birçok çalışmada ana fikri tükenmenin iş performansı arasındaki ilişki oluşturmaktadır. Sağlık çalışanlarında tükenmişlik, yaygın olarak görülmekle birlikte literatürde birçok çalışmada incelenmiştir.
Fakat pandemi dönemini ele alarak sağlık çalışanları üzerine yapılan bir çalışma literatürde rastlanmamıştır. İlgili çalışma ilgili açığı kapatmak amacıyla tasarlanmıştır. Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel tasarımda gerçekleştirilmiştir. İlgili araştırmanın örneklemi 350 kişiden oluşmakta olup verilerin analizinde IBM-SPSS 25 programı kullanılmıştır.
Araştırmada sağlık çalışanlarının iş performansları ile tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin negatif yönlü olduğu, sağlık çalışanlarının tükenmişlikleri arttıkça iş performanslarının azaldığı saptanmıştır. Ayrıca iş performansı ölçeğinin alt boyutları ile tükenmişlik ölçeğinin alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
İlgili ilişkinin negatif yönde bir ilişki olduğu belirtilmiştir. Bu bulgular pandemi döneminde sağlık çalışanlarının iş yükünün tükenmişliklerini etkilediği sonucuna ulaştırmıştır.